”En skola för alla” är ett omtalat uttryck, vilket innebär att alla barn ska inkluderas utifrån sina förutsättningar för att lyckas göra ifrån sig på bästa sätt. Vi borde också få uttrycket ”En arbetsplats för alla” att cirkulera lika mycket. Häng på att dela våra inlägg och händelser på instagram med hashtaggen.
#enarbetsplatsföralla
I dagens skolor är personalen medveten om att det finns behov av att göra individanpassningar för att alla ska kunna ta till sig kunskaper. På arbetsplatser däremot är denna medvetenhet låg.
Kognitiv mångfald är ett annat begrepp som vi också behöver uppmärksamma mer.
#kognitivmångfald
Hjälp oss!
Det har pratats om mångfald på arbetsplatser vad gäller många olika områden, vilket är jättebra och viktigt, te x: kön, ålder och etnicitet. Men det fattas att vi uppmärksammar mångfald vad gäller den kognitiva aspekten. HÄR intervjuar SVT MrsHyper om detta.
Hur kan en kognitiv mångfald främja en arbetsplats och vad innebär det egentligen att ha en kognitiv mångfald på en arbetsplats?
Människor är som vi alla vet, olika. Vi har olika sätt att tänka på, att lösa problem eller att kunna ge olika mentala perspektiv. Eftersom det i så fall finns olika mentala perspektiv samt olika sätt att lösa problem kommer lagarbetet att gynnas av detta, då alla medarbetare i ”laget” kommer att kunna känna tillit till sina kollegors olika individuella sätt för att vara kreativa.
Kognitiv mångfald inkluderar både personer med diagnoser och personer utan diagnoser
Till att börja med poängterar vi att kognitiv mångfald inkluderar både personer som uppfyller kriterier för en diagnos och personer som inte gör det!
Alla individer har styrkor och svagheter, oavsett diagnos eller inte.
Kognitiv funktionsnedsättning
Personer med nedsatt kognitiv förmåga kan vara olika intelligenta. Någon kanske är väldigt intelligent men kan vara tidsoptimist eller glömma saker.
Exempel på kognitiva funktionsnedsättningar:
*Fokusera och vara uppmärksam/kunna följa instruktioner
*Kunna tidsplanera och organisera (kognitiva förmågor: minnas, förstå och processa info.)
Varför är det viktigt att vara öppen om sina styrkor men också om sina svagheter?
Har du en funktionsnedsättning som te x NPF – berätta det då!
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren göra anpassningar på arbetsplatsen så att du kan få de verktyg och de anpassningar som du behöver.
Är du chef?
Är du chef och neurodivergent? (se begreppslista längre ner)
Prata öppet om det då, så banar du väg för dina medarbetare att göra samma sak.
Ingen mår bra av att inte få vara sig själv.
Är din arbetsplats kognitiv?
Är den designad så att det är lätt att kunna fokusera och koncentrera sig eller är det tvärtom? Kanske behöver vissa fysisk aktivitet både i pauser men också medan man arbetar. Det finns många hjälpmedel och fokusverktyg för detta. Hur är miljön? Är den städad och distraktionsfri vad gäller lampor, ljud, lugna färger och inga människor i rörelse … Detta kallas för att man har en neuroarkitektur (se begreppslista längre ner) som gynnar personer med NPF. En kognitiv arbetsmiljö är att kunna arbeta ostört för att fokusera på krävande arbetsuppgifter.
ORDLISTA, BEGREPP & SNABB FAKTA
Kognition = tankeprocess
Förmågan att ta in, lagra, bearbeta och sedan plocka fram information.
Kognitiv ergonomi = samspel mellan människa och teknik
Ergonomi = läran om hur arbetsredskap/arbetsmiljö påverkar.
En kognitiv ergonomi innebär att vi får förutsättningar för att lyckas med arbetet. Där har tekniken en avgörande roll. Den måste anpassas till vår kognitiva förmåga (= sinnesintrycken och lagringen av information samt vårt minne).
Neuropsykologi = relation mellan hjärnan och ens beteenden
Neuropsykologi går ut på att analysera hur eventuella störningar på vår hjärna kan påverka psykiska funktioner.
Kognitiv neurovetenskap = tanke -> känsla -> beteende
Kognitiv neurovetenskap är hur våra tankar, känslor och beteenden påverkar hjärnans nervsystem och funktion.
Neurodiversitet = kognitivt funktionssätt icke norm
Neurodiversitet betyder att en person fungerar kognitivt på ett sätt som är utanför normen.
Neuroarkitektur = hjärnvänlig inredning/miljö
Att ha kontor som är anpassade för ”neurodivergenta” personer är att ha en neuroarkitektur, det vill säga:
- Hörn eller delar för att fokusera mer
- Ett utrymme för återhämtning
- Närhet eller inslag av natur.
Så här mår din hjärna bäst:
- Gör en sak i taget
- Varva arbetsuppgifterna
- Sitt i en lugn miljö
- Bli inte avbruten!
5 tips från oss till Dig:
- Bidra till en arbetsplats där alla kan vara sina bästa jag!
- Bidra till en arbetsplats där man visar respekt för varandra!
- Bidra till en arbetsplats med en öppen dialog kring styrkor och svagheter!
- Bidra till en arbetsplats där man inte har det öppna kontorslandskapet som fikarum!
- Bidra till en arbetsplats där det är okej att vara den man är!
